Уважаемые подписчики сайта!!!
Материалов на сайте, благодаря зарегистрированным членам нашего HR-сообщества, очень много!!!
Чтобы найти нужный и полезный именно Вам - в форму «ПОИСК» вверху страницы введите ключевые слова.
Дорогие члены «Клуба HRM-21»!
В последнее время чтение книг для многих из вас превратилось в непозволительную роскошь. Почему? Во-первых, катастрофически не хватает времени на это. Во-вторых, такое впечатление, что издательства соревнуются друг с другом, чтобы захлестнуть нас обилием литературы. В то же время авторы стараются срочно успеть поделиться с нами своими мыслями и откровениями. В-третьих, совершенно непонятно, чему все-таки уделить свое драгоценное время? Как оптимизировать процесс поиска и главное – знакомства с издаваемой литературой?
В свое время журнал «Директор по персоналу» предложил мне открыть на его страницах рубрику «Книги с Тахиром Базаровым». Понятное дело, я откликнулся на призыв и стал «поставлять» короткие рецензии на те книги, которые редакция журнала считала достойными внимания своих читателей. Осмысляя затянувшуюся паузу, я подумал, а почему бы нам не реанимировать эту хорошую идею и не внедрить ее в интернет пространстве HR.
Назову еще одну причину, почему имеет смысл открыть эту рубрику. В последние годы многие наши клиенты и партнеры (особенно это касается участников программ индивидуального и командного коучинга) отмечали тот факт, что им для собственного развития явно недостаточно простого списка соответствующей литературы. Но и временем на полноценное чтение книг в полной мере они не располагают. Налицо противоречие. Поэтому открывающаяся рубрика – это еще и возможность разрешить это противоречие.
И последнее. Как «титульное лицо» рубрики я оставляю за собой право отбирать и редактировать краткие аннотации и рецензии на предлагаемые вашему вниманию книги. Однако, в своей основе- материал, которым предполагается насыщать рубрику, это результат совместного творчества студентов факультетов психологии МГУ имени М.В.Ломоносова и ГУ - Высшей школы экономики. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить Юрия Шевченко за организацию данной работы.
Готовый откликнуться на комментарии и с благодарностью учесть критические замечания,
Ваш Тахир Базаров.
06.10.2010 - «Текучая современность», Зигмунта Баумана
Зигмунт Бауман – британский философ и социолог польского происхождения, культурный аналитик, исследователь глобализации и постмодерна, соединивший в культурно-психологическом анализе современности идеи неомарксизма и философии жизни. На русском языке уже выходили его книги «Мыслить социологически» (1996), «Индивидуализированное общество» (2002), «Глобализация: Последствия для человека и общества» (2003), «Свобода» (2006).
Тезисы книги «Текучая современность»:
- Автор предлагает метафору современного положения общества в виде перехода от «твердого его состояния к жидкому». Твердые предметы с разрушением своей формы меняют и объем. Жидкости же сохраняют свой объем, меняя форму, легко перемещаются и текут. В современном мире происходит «плавка твердых тел» в силу исчезновения сил, способных поддерживать вопрос порядка и системы на политической повестке дня. Что сохраняло «твердость тел» (общественных отношений) в прошлом? Паттерны коммуникации и координации между индивидуальными линиями поведения, которые сейчас оказались разрушены.
- Изменения в современном мире происходят в пяти сферах: освобождение, индивидуальность, время и пространство, работа и сообщество. Произошло освобождение времени от пространства. Привязанность к определенному месту не столь важна, поскольку это место может быть достигнуто или оставлено в мгновение ока. Оказалась вредна чрезмерная «твердость», как обремененность взаимными обязательствами. Путешествие «налегке», а не привязанность к вещам, отличает современных лидеров. Следствием и условием новой техники власти становится стирание границ между различными сферами, областями, зонами.
- В «жидком» мире происходит «жидкая» социализация. Силы сжижения переместились от системы к обществу, от политики к жизненным установкам. Возник новый тип индивидуальности, получившей право на отстаивание своих интересов. Современная индивидуальность предполагает, что человек ищет и строит собственную идентичность, принимая ответственность за результаты поиска на себя. Можно выделить три типа индивидуальности (идентичности): аутентичная, ироничная и ассоциативная (для которой характерна постоянная утрата связи между внутренней душой и внешней формой социальных отношений). Оборотной стороной возрастающей индивидуализации становится коррозия и постепенный распад гражданства.
- Поиск идентичности - это попытка сделать «жидкое твердым», придать форму бесформенному. Профессиональная деятельность и принадлежность к тому или иному сообществу уже не становится спасательным кругом для поиска идентичности. Работа больше не может являться надежной осью, вокруг которой группируются самоопределения, идентичности и жизненные планы. Труд в современной культуре приобретает в большей степени эстетический смысл. Уходят в прошлое ожидания, что работа облагородит человека или сделает его лучше. Вместо этого она измеряется и оценивается по способности быть интересной и занимательной, удовлетворяющей не только этическое, прометеево призвание производителя и создателя, сколько эстетические потребности и желания потребителя, искателя острых ощущений и коллекционера переживаний.
- Первая половина ХХ века являлась миром авторитетов, лидеров, знающих все лучше остальных, и учителей, указывающих вам, как лучше делать то, что вы делаете. Современный мир не отменил законы и авторитеты, но обеспечил их существование в таком количестве, что ни один из них не в состоянии оставаться авторитетом долгое время, ни один не обладает правом на исключительность. Авторитеты больше не командуют, они соблазняют и покоряют.
Информация о книге: Бауман З. Текучая современность. СПб.: Питер, 2008.
[1] Использовались материалы статьи Гусельцевой М.С. «Текучая современность» и проблемы социализации. Вопросы психологии, 2010. №1.
