Анкеты
Методика оценочной биполяризации (по Фидлеру)
24/02/2012
Выявление уровня мягкости (жесткости) руководителей (членов коллектива) .
Тест "Склонность к воспроизводству неотреагированных переживаний"
16/02/2012
Проверьте себя. Отвечайте "да" или "нет" на нижеследующие ситуации, принимая во внимание то, как вы ведете себя обычно, чаще всего.
Исследование уровня эмпатийных тенденций Шкала оценки потребности в достижении
01/02/2012 Орлов Ю.М.
Шкала состоит из 23 суждений, по поводу которых возможны два варианта ответов – "Да" или "Нет".
"Оценка уровня общительности"
25/01/2012
Данный тест, оценивающий общий уровень общительности, разработан В.Ф. Ряховским.
исследования предпочтения индивидом различных типов норм
17/01/2012 Платонов Ю.П. Основы этнической психологии.
Тест позволяет выделить два типа нормативных предпочтений: коммуникативный и деловой.
Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей ( КОС-2)
17/01/2012
Методика по определению коммуникативных и организаторских склонностей содержит 40 вопросов.
Тест "Умеете ли вы вести переговоры?"
03/01/2012
Поставьте сами себе баллы от 1 до 5 и запишите их около каждого вопроса
Тест на способность к воображению
30/12/2011
Этот тест поможет Вам выявить склонность к фантазии и интуитивному мышлению.
Изучение социально-психологического климата в коллективе
22/12/2011
Методика позволяет выявить эмоциональные, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе
Предназначение. В начале было слово... Шесть способов определить, следует ли Вам работать на себя
30/11/2011
Многие из нас подумывают открыть свое собственное дело и работать на себя.
Каков же Ваш творческий возраст? Экспресс-оценка глубины конфликта
11/11/2011
Методика предназначена для оценки конфликтной ситуации и характера поведения руководителя, улаживающего конфликт.
Готова ли ваша организация к тренингу
21/06/2011
Прежде чем вы закажете тренинг, стоит оценить готовность вашей организации к тренингу.
Тест интеллекта Векслера: описание и особенности применения
30/05/2011
Интеллектуальные тесты широко применяются для определения профессиональной пригодности и прогнозирования успешности трудовой деятельности. Как правило, для этой цели используются короткие опросники (КОТ) или отдельные задания из полноценных тестов.При оценке претендента на руководящую должность, часто возникает необходимость полной и разносторонней оценки уровня интеллектуального развития человека. В этом случае часто используется тест Векслера — Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS).
Тест на стрессоустойчивость
26/04/2011
Этот тест служит для оценки степени раздражительности, нервозности, вспыльчивости и способности контролировать эти качества. Хотите проверить, как Вы реагируете на стрессы?
Диагностика структуры способностей
18/04/2011
Тест позволяет выявить степень развития сигнальных систем, в частности способности к созданию метафор, к образной фантазии и воображению как основе творческого мышления, а также способности к словесному описанию действительности, абстрагированию и ручным навыкам.
Инструкция. Ответьте на вопросы двумя способами: «да», если ваш ответ утвердителен, и «нет», если вы отвечаете на вопрос отрицательно.
Диагностика состояния агрессивности (Опросник Басса- Дарки)
06/04/2011
Назначение теста
Создавая свой опросник, дифференцирующий проявления агрессии и враждебности, А.Басс и А.Дарки выделили следующие виды реакций.
Опросник Плутчика-Келлермана-Конте "Индекс жизненного стиля" (Life Style Index, LSI)
29/03/2011
Опросник предназначен для диагностики механизмов психологической защиты «Я» и включает 97 утверждения, требующих ответа по типу «верно – неверно». Измеряются восемь видов защитных механизмов: вытеснение, отрицание, замещение, компенсация, реактивное образование, проекция, интеллектуализация (рационализация) и регрессия. Каждому из этих защитных механизмов соответствуют от 10 до 14 утверждений, описывающих личностные реакции человека, возникающие в различных ситуациях. На основе ответов строится профиль защитной структуры обследуемого
Методика определения «типа личности» и «вероятностных расстройств» данного типа личности
23/03/2011
Опросник личностный. Разработан для определения различных типов личности, степени «представленности» у испытуемых признаков того или иного типа. Разработан Дж. Олдхэмом и Л. Моррисом. Основные теоретические положения предлагаемой типологии основаны на опубликованной в США классификации расстройств личности «Американской психиатрической ассоциации» (1994).
Психологический тест «Я+ социум»
04/03/2011
Исходя из вариаций объемов «Я» и «Других» и дистанций между ними было получено 16 вероятных моделей «Я-позиций» личности, характеризующих её отношение к другим, которые в символическом виде представлены ниже на рисунке.
Анкета для определения типа трудовой мотивации работника
28/02/2011
Как отвечать на вопросы данной анкеты? Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены.
Тест «Формирование положительной групповой мотивации» В.А. Розановой
10/02/2011
Настоящий тест составлен по типу семантического дифференциала. Он может применяться как для индивидуального пользования, так и для коллективной оценки факторов, относящихся к формированию общегрупповой мотивации.
Тест по продажам
10/02/2011
Данный тест позволяет определить эффективность руководителя с точки зрения привлечения клиентов.
Методика «Прогноз»
18/01/2011
При профилактики и диагностики эмоционального состояния особое значение придается так называемой нервно-психической неустойчивости, которая является отражением одновременно психического и соматического уровня здоровья индивида. Нервно-психическая устойчивость (НПУ) показывает риск дезадаптации личности в условиях стресса, то есть тогда, когда система эмоционального отражения функционирует в критических условиях, вызываемых внешними, равно как и внутренними факторами.
Методика "Выход из трудных жизненных ситуаций"
27/12/2010
Люди по-разному выходят из затруднительных жизненных ситуаций, в том числе таких, которые связаны с педагогической работой.
Анкета выходного интервью
16/12/2010
Нам жаль, что Вы покидаете нашу компанию. Для анализа причин увольнения и устранения неблагоприятных обстоятельств, просим Вас ответить на ряд вопросов анкеты. Из предложенных вариантов выберите только один, наиболее точно отражающий Ваше мнение. Это займет у Вас 15-20 минут. Гарантируем, что все, сообщенное Вами, не подлежит разглашению.
Тест-опросник личностной зрелости Ю.З. Гильбуха
06/12/2010
Цель: диагностика уровня личностной зрелости. Возраст применения: от 15 лет и старше.
Анкета изучения желаемого социального статуса
09/11/2010
Каждый человек хочет занять какое-то определенное положение в жизни. Чего ты ждешь от того положения в жизни, которое ты хочешь занять?
Поиск материала по заголовку:
Поиск материала по дате публикации:
с: по: